Setiap orang mau bekerja secara produktif, tetapi bagaimana menjadi produktif? Perusahaan sudah mencoba berbagai cara untuk meningkatkan KPI. Banyak masukan mulai dari memperbaiki sistem, merubah cara memimpin, memberikan nilai-nilai baru, menciptakan budaya yang baru, menggerakan team agar menjadi proaktif, dan lain-lain namun apakah kita pernah melihat dari sisi yang berbeda? Dari sisi psikologi, dapat digali beberapa pertanyaan dibawah ini: Apakah saya bangga dengan pekerj

Terminologi umpan balik (feed-back) diciptakan pada tahun 1960 sewaktu revolusi industri untuk menjelaskan hasil output dari energi, momentum, dan signal-signal lainnya yang mengacu pada sumber sistem mekanikal dihasilkan. Sesudah perang dunia kedua terminologi ini banyak di pakai untuk managemen manusia dan kinerja. Pada saat ini umpan balik memainkan peranan yang sangat penting dalam mengembangkan talenta, meningkatkan moral, menyelaraskan tim, menyelesaikan masalah, mening

Kritikan sebenarnya sangat berharga dan punya tujuan yang baik. Bila diterima dengan lapang dada, kita akan mampu memperbaiki kekeliruan dan melakukan dengan lebih baik di kesempatan berikutnya. Sebaliknya ketika kita sulit menerima kritik maka yang muncul adalah perasaan tidak nyaman dan gagal melakukan tugas. Kritik pada dasarnya memang harus ada dalam kehidupan kita, tak terkecuali dalam hubungan pertemanan, cinta, keluarga, bahkan dalam bisnis/dunia kerja. Tidak semua ora